4 straipsnis · galioja nuo 2025 m. vasario 2 d.
Jūsų įmonė privalo imtis veiksmų, kad darbuotojai įgytų DI raštingumo. Tai ne rekomendacija.
ES DI reglamentas įpareigoja darbdavius imtis priemonių, kurios ugdytų darbuotojų DI įgūdžius. AI-Klar – tai šešios trumpos pamokos su viktorina, atlikimo stebėjimu ir dokumentacijos rinkiniu, kurį galėsite pateikti.
Įtraukta į prenumeratą. Jokių papildomų mokesčių, jokio papildomo diegimo.
Pirmiausia tai, ko niekas kitas nerašo: visa kita buvo atidėta — o šis reikalavimas ne
2026 m. liepą ES atidėjo didelę dalį DI reglamento: didelės rizikos DI taisyklės perkeltos į 2027 m. gruodį. Pareiga ugdyti darbuotojų DI įgūdžius atidėta nebuvo. Ji buvo perrašyta ir išlaikyta.
Reikalavimas taikomas tiek DI kūrėjams, tiek tiems, kurie jį tiesiog naudoja — taigi didžiajai daugumai įmonių. Jis galioja visiems rizikos lygiams, taip pat ir tada, kai darbuotojai tiesiog naudojasi įprastu pokalbių robotu — ir be jokios dydžio ribos: nėra jokios išimties mažoms įmonėms nei pagal darbuotojų skaičių, nei pagal apyvartą, nei pagal veiklos sritį. Reikalavimas yra tas, kad ką nors darytumėte — ne kad kiekvienas darbuotojas būtų ekspertas. Turite gebėti parodyti, ką nuveikėte.
Todėl dokumentacija nėra biurokratija — ji IR YRA atitiktis. Komisija pati tai rašo: nereikalaujama nei sertifikatų, nei egzaminų, bet organizacija gali vesti vidinį baigtų mokymų registrą. Būtent tai ir yra baigta pamoka su viktorina ir laiko žyma.
Ir dar tai, ką pardavėjas paprastai nutylėtų: reglamentas už 4 straipsnio pažeidimą baudos nenustato. Nuostatoje dėl baudų išsamiai išvardyta, už ką skiriama bauda, o 4 straipsnio tame sąraše nėra – tai patikrinome konsoliduotoje redakcijoje. Dažnai cituojama didžiausia bauda taikoma kitoms taisyklėms. Sankcijas nustato kiekviena valstybė narė, o Danijoje šiuo metu jų nėra. Taigi priežastis vis tiek tai daryti – ne baudos baimė. Pareiga galioja, o kai neapmokytas darbuotojas, naudodamasis DI, suklysta, atsakomybė tenka įmonei. Be to, klientai ir partneriai gali paprašyti parodyti, ką padarėte.
Ką gausite
Šešios trumpos pamokos
Po tris minutes kiekviena, parašytos visiems darbuotojams — taip pat ir tiems, kurie nesėdi prie stalo. Kiekviena pamoka baigiasi viktorina, kurią reikia išlaikyti. Šešios, o ne dvidešimt: po vieną per mėnesį reiškia, kad visą dokumentuotą aprėptį turėsite per pusę metų, o ne lauksite dvejų.
Dokumentacija, kuri išlaiko
Mokymų įrodymų ataskaitoje PDF arba CSV formatu pateikiami visos organizacijos duomenys: kiek žmonių baigė mokymus ir kada. Vardų joje sąmoningai nėra. Kas ką baigė, administratorius mato konkretaus darbuotojo puslapyje, o visą kiekvieno asmens mokymų eigą su datomis galima atsisiųsti CSV formatu per duomenų eksportą.
Diegimas be projekto
Darbuotojai gauna nuorodą į savo pačių pašto dėžutę ir pradeda per minutę. Jokio diegimo, jokių slaptažodžių, kuriuos reikia atsiminti, jokio mokymų portalo, kurį reikia išmokti.
Devyniolika kalbų
Jei turite darbuotojų, kurie neskaito daniškai, jie gaus pamoką savo gimtąja kalba. Be jokio priedo — tai tas pats produktas.
Šešios pamokos
Parašytos sandėlio darbuotojui ir slaugytojai lygiai taip pat, kaip ir biurui. Jokių specialybės santrumpų, jokios teisės dėl pačios teisės.
-
3 min.
Pasiruošę DI: ko iš jūsų tikisi įstatymas
Trys minutės apie DI darbe — kas leidžiama, ko saugotis ir kodėl už tai atsakote jūs.
-
3 min.
Ko niekada nerašote į DI
Viskas, ką parašote pokalbių robotui, iškeliauja iš namų. Štai riba, kurios negalima peržengti.
-
3 min.
DI skamba užtikrintai — net kai klysta
Jis rašo tuo pačiu pasitikėjimu, nesvarbu, ar teisus. Štai kaip patikrinti.
-
3 min.
DI siūlo, jūs sprendžiate
Pavojinga ne tai, kad DI klysta. Pavojinga tai, kad niekas nespėja patikrinti.
-
3 min.
Kai DI vertina žmones
Kandidatai, darbuotojai, piliečiai — būtent čia galioja griežčiausios taisyklės. Žinokite skirtumą.
-
3 min.
Kai DI suklydo — ką tuomet daryti?
Problema retai būna pati klaida. Problema — tylėjimas.
Kodėl tai, o ne mokymo kursas
DI kompetencija turi lygiai tokią pat formą kaip saugumo mokymai, kuriuos jau vykdome: trumpos pamokos, informacijos apie tai, kas jas baigė, sekimas ir įrodymas auditoriui. Todėl AI-Klar nėra naujas produktas su savo atskiru portalu ir sąskaita faktūra — tai modulis toje pačioje sistemoje, kurią jau turite.
Jei jau esate klientas, pamokos jau jums prieinamos. Jei dar ne — jas gausite tą dieną, kai užsiregistruosite.
Netrukus: DI politika per dešimt minučių
Mokymai — tik viena pusė. Kita pusė yra rašytinė DI politika: ką darbuotojai gali naudoti, kokiais tikslais ir ko niekada negalima suvesti. Kuriame generatorių, kuris parengs projektą pagal jūsų atsakymus — ir kuris visada reikalauja, kad prieš tapdamas jūsų politika jį patvirtintų žmogus.
Dažnai užduodami klausimai
Ar 4 straipsnis galioja ir mums, jei patys DI nekuriame?
Taip. Reikalavimas taikomas ir DI sistemų tiekėjams, ir jų naudotojams. Jei jūsų darbuotojai naudoja pokalbių robotą, vertimo įrankį ar susirinkimų protokolų funkciją, jūs esate naudotojai.
Kas nutiks, jei nieko nedarysime?
Pareiga tebegalioja, ir kai neapmokytas darbuotojas padaro klaidą su DI, atsakomybė tenka įmonei. Klientai ir partneriai taip pat gali paprašyti parodyti, ką esate padarę.
Kiek laiko tai užtrunka vienam darbuotojui?
Maždaug tris minutes vienai pamokai kartu su viktorina. Pamokos siunčiamos po vieną per tam tikrą laiką, o ne visos vieną dieną — būtent toks paskirstymas ir padeda žmonėms tai įsiminti.
Ar galime tai patvirtinti auditoriui, klientui ar partneriui?
Taip. Mokymų įrodymų ataskaitoje (PDF arba CSV) pateikiami visos organizacijos duomenys be vardų. Kas ką ir kada baigė, administratorius mato konkretaus darbuotojo puslapyje, o kiekvieno asmens duomenis galima atsisiųsti CSV formatu per duomenų eksportą.
Ar AI-Klar kainuoja papildomai?
Ne. Tai įeina į prenumeratą lygiai taip pat kaip ir likusi mokymo kursų biblioteka.
Ar turinį parašė DI?
Pamokos parašytos naudojant DI, o vėliau jas redagavo ir peržiūrėjo žmonės. Kiekviena nuoroda į reglamentą nurodo konkretų straipsnį, kad galėtumėte patys pasitikrinti. Tai sakome todėl, kad būtent šio įpročio mokoma ir pačiose pamokose: visada pasakykite, kai prie darbo prisidėjo DI.
Ar bus bauda, jei nieko nedarysime?
Pagal reglamentą – ne, ir tai sakome, nors tai prastas pardavimo argumentas. Nuostatoje dėl baudų (99 straipsnis) išsamiai išvardyta, už ką skiriama administracinė bauda, o 4 straipsnio tame sąraše nėra; dažnai cituojama didžiausia bauda taikoma kitoms taisyklėms. Kita vertus, sankcijas nustato kiekviena valstybė narė, todėl galutinis atsakymas priklauso nuo to, kurioje šalyje veikiate: Danijoje šiuo metu už 4 straipsnio pažeidimą bauda nenumatyta, tačiau tai gali pasikeisti priėmus būsimą Danijos DI įstatymą. Nepriklausomai nuo šalies, pareiga galioja, o didelės rizikos DI atveju reikalavimas turėti apmokytą personalą yra savarankiškas reikalavimas, už kurio pažeidimą bauda YRA numatyta.
Pradėkite
Susikurkite nemokamą paskyrą ir peržiūrėkite pamokas iš vidaus. Šiandien nieko spręsti nereikia.
Vienas mėnuo nemokamai. Be kortelės.
Šaltiniai: Visą šiame puslapyje pateiktą teisinę informaciją galite pasitikrinti: 4 straipsnis dėl dirbtinio intelekto raštingumo reglamente su pakeitimais, padarytais Digital Omnibus (Reglamentas (ES) 2026/1744). Nurodome patį tekstą, o ne savo santrauką, kad galėtumėte jį patikrinti.