4. pants · spēkā kopš 2025. gada 2. februāra
Jūsu uzņēmumam ir jārīkojas, lai stiprinātu darbinieku MI prasmes. Tas nav ieteikums.
ES Mākslīgā intelekta regula uzliek darba devējiem pienākumu veikt pasākumus, kas attīsta darbinieku prasmes darbā ar mākslīgo intelektu. AI-Klar ir sešas īsas nodarbības ar viktorīnu, izpildes uzskaiti un dokumentācijas komplektu, ko varat uzrādīt.
Iekļauts abonementā. Bez papildu maksas un bez papildu iestatīšanas.
Vispirms tas, ko neviens cits neraksta: viss pārējais tika atlikts — šis netika
2026. gada jūlijā ES atlika lielu daļu Mākslīgā intelekta regulas: augsta riska mākslīgā intelekta noteikumi tika pārcelti uz 2027. gada decembri. Pienākums attīstīt darbinieku prasmes darbā ar mākslīgo intelektu netika atlikts. Tas tika pārrakstīts un saglabāts.
Prasība attiecas gan uz tiem, kas AI izstrādā, gan uz tiem, kas to vienkārši izmanto — proti, uz lielāko daļu uzņēmumu. Tā attiecas uz visiem riska līmeņiem, arī tad, ja darbinieki tikai lieto parastu tērzēšanas robotu — un bez jebkādiem apjoma ierobežojumiem: nav izņēmuma maziem uzņēmumiem — ne pēc darbinieku skaita, ne apgrozījuma, ne nozares. Un prasība ir tāda, ka jums kaut ko jādara — nevis, ka katrs darbinieks ir eksperts. Jums jāspēj parādīt, ko esat izdarījuši.
Tāpēc dokumentācija nav birokrātija — tā PATI ir atbilstības nodrošināšana. Komisija to raksta pati: netiek prasīti ne sertifikāti, ne eksāmeni, taču organizācija var uzturēt iekšēju reģistru par pabeigto apmācību. Tieši tas arī ir pabeigta nodarbība ar viktorīnu un laika zīmogu.
Un tagad par to, ko pārdevējs parasti noklusētu: regula 4. pantam nepiesaista nekādu naudas sodu. Noteikumos par naudas sodiem ir izsmeļoši uzskaitīts, par ko sods piemērojams, un 4. panta šajā sarakstā nav — mēs to pārbaudījām konsolidētajā tekstā. Bieži citētā maksimālā soda robeža attiecas uz citām normām. Sankcijas savukārt nosaka katra valsts, un Dānijā pašlaik tādu nav. Tātad iemesls to darīt nav bailes no soda. Pienākums ir spēkā, un, ja neapmācīts darbinieks, izmantojot MI, kļūdās, atbildība gulstas uz uzņēmumu. Arī klienti un sadarbības partneri var lūgt jums parādīt, ko esat paveikuši.
Ko jūs iegūstat
Sešas nano-nodarbības
Katra trīs minūtes, latviešu valodā, rakstīta visiem darbiniekiem — arī tiem, kas nesēž pie rakstāmgalda. Katra nodarbība noslēdzas ar viktorīnu, kas jānokārto. Sešas, nevis divdesmit: viena mēnesī nozīmē, ka jums ir pilnībā dokumentēts pārklājums pusgada laikā, nevis jāgaida divi gadi.
Dokumentācija, kas notur
Apmācību pierādījumu pārskats sniedz visas organizācijas rādītājus PDF vai CSV formātā: cik darbinieku ir pabeiguši apmācību un kad. Vārdi tajā apzināti netiek rādīti. Kurš ko ir pabeidzis, administrators redz katra darbinieka lapā, bet visu apmācību gaitu ar datumiem par katru personu var lejupielādēt CSV formātā datu eksportā.
Ieviešana bez projekta
Darbinieki saņem saiti savā iesūtnē un sāk darbu vienā minūtē. Bez instalēšanas, bez parolēm, kas jāatceras, bez kursu portāla, kas jāapgūst.
Deviņpadsmit valodas
Ja jums ir darbinieki, kas nelasa latviski, viņi saņem nodarbību savā valodā. Bez piemaksas — tas ir tas pats produkts.
Sešas nodarbības
Rakstītas noliktavas darbiniekam un medmāsai tikpat lielā mērā kā birojam. Bez profesionāliem saīsinājumiem un bez juridiskiem terminiem tikai to pašu dēļ.
-
3 min.
AI-gatavība: ko no tevis sagaida likums
Trīs minūtes par MI darbā — ko drīksti, no kā jāsargās un kāpēc tā ir tava atbildība.
-
3 min.
Ko nekad neievadi mākslīgajā intelektā
Viss, ko raksti tērzēšanas robotam, aizceļo ārpus uzņēmuma. Lūk, robeža, kuru nedrīksti pārkāpt.
-
3 min.
AI izklausās pārliecinoša — arī tad, kad kļūdās
Tā raksta ar tikpat lielu pārliecību neatkarīgi no tā, vai tai ir taisnība. Lūk, kā to pārbaudīt.
-
3 min.
MI iesaka, tu izlem
Bīstamākais nav tas, ka MI kļūdās. Bīstamākais ir tas, ka neviens nepaspēj pārbaudīt.
-
3 min.
Kad MI vērtē cilvēkus
Pretendenti, darbinieki, iedzīvotāji — tieši tur ir spēkā visstingrākie noteikumi. Zini atšķirību.
-
3 min.
Kad MI ir kļūdījies — ko tad darīt?
Problēma reti ir pati kļūda. Problēma ir klusēšana.
Kāpēc tieši šis, nevis kurss
AI kompetencei ir tieši tāda pati forma kā drošības apmācībai, ko jau tā rīkojam: īsas nodarbības, uzskaite par to, kurš tās pabeidzis, un apliecinājums revidentam. Tāpēc AI-Klar nav jauns produkts ar savu portālu un savu rēķinu — tas ir modulis dzinējā, kas jums jau ir.
Ja jau esat klients, nodarbības jums ir pieejamas. Ja neesat, tās saņemsiet līdz ar reģistrāciju.
Drīzumā: AI politika desmit minūtēs
Apmācība ir viena puse. Otra ir rakstiska AI politika: ko darbinieki drīkst izmantot, kam un ko nekad nedrīkst ievadīt. Mēs veidojam ģeneratoru, kas sagatavo melnrakstu, balstoties uz jūsu atbildēm — un kas vienmēr pieprasa, lai cilvēks to apstiprina, pirms tā kļūst par jūsu politiku.
Jautājumi, ko mums uzdod
Vai 4. pants attiecas arī uz mums, ja paši neveidojam AI?
Jā. Prasība attiecas gan uz AI sistēmu nodrošinātājiem, gan lietotājiem. Ja jūsu darbinieki izmanto tērzēšanas robotu, tulkošanas rīku vai sanāksmju protokolu funkciju, jūs esat lietotāji.
Kas notiek, ja mēs neko nedarām?
Pienākums joprojām ir spēkā, un, kad neapmācīts darbinieks pieļauj kļūdu ar mākslīgo intelektu, atbildība gulstas uz uzņēmumu. Arī klienti un sadarbības partneri var lūgt jums parādīt, ko esat darījuši.
Cik ilgu laiku tas prasa katram darbiniekam?
Aptuveni trīs minūtes vienai nodarbībai, ieskaitot viktorīnu. Nodarbības tiek sūtītas pa vienai ar laika atstarpēm, nevis visas vienā dienā — tieši šī izkliede palīdz cilvēkiem atcerēties.
Vai to varam dokumentēt revidenta, klienta vai sadarbības partnera priekšā?
Jā. Apmācību pierādījumu pārskats (PDF vai CSV) sniedz visas organizācijas rādītājus bez vārdiem. Kurš ko un kad ir pabeidzis, administrators redz katra darbinieka lapā, un šo informāciju par katru personu var lejupielādēt CSV formātā datu eksportā.
Vai AI-Klar maksā papildus?
Nē. Tas ir iekļauts abonementā tāpat kā pārējā kursu bibliotēka.
Vai saturu ir sarakstījis AI?
Nodarbības ir sagatavotas ar MI palīdzību, pēc tam cilvēki tās ir rediģējuši un pārskatījuši, un katra atsauce uz regulu norāda uz konkrēto pantu, lai jūs paši varētu to pārbaudīt. Mēs to sakām, jo tieši šo ieradumu māca pašas nodarbības: pasakiet, ja ir izmantots MI.
Vai par bezdarbību paredzēts sods?
Saskaņā ar regulu — nē, un mēs to sakām, lai gan tas nav labs pārdošanas arguments. Noteikumā par sodiem (99. pants) ir izsmeļoši uzskaitīts, par ko piemēro administratīvo naudas sodu, un 4. panta šajā sarakstā nav; bieži citētā maksimālā soda robeža attiecas uz citām normām. Savukārt sankcijas nosaka katra valsts, tāpēc galīgā atbilde ir atkarīga no tā, kurā valstī darbojaties — Dānijā pašlaik par 4. pantu naudas soda nav, taču tas var mainīties līdz ar gaidāmo Dānijas MI likumu. Neatkarīgi no valsts pienākums ir spēkā, un augsta riska MI gadījumā prasība pēc apmācīta personāla ir patstāvīga prasība, par kuras neievērošanu naudas sods IR paredzēts.
Sāciet darbu
Izveidojiet bezmaksas kontu un aplūkojiet nodarbības no iekšpuses. Jums šodien nekas nav jāizlemj.
Viens mēnesis bez maksas. Bez kartes.
Avoti: Visu juridisko informāciju šajā lapā var pārbaudīt: 4. pants par MI pratību regulā, kas grozīta ar Digital Omnibus (Regula (ES) 2026/1744). Mēs atsaucamies uz pašu tekstu, nevis uz mūsu kopsavilkumu, lai jūs to varētu pārbaudīt.