Artykuł 4 · obowiązuje od 2 lutego 2025 r.
Wasza firma musi zadbać o kompetencje pracowników w zakresie AI. To nie jest zalecenie.
Rozporządzenie UE o AI zobowiązuje pracodawców do podjęcia działań wspierających kompetencje pracowników w zakresie AI. AI-Klar to sześć krótkich lekcji z quizem, śledzeniem ukończenia i pakietem dokumentacji, który możecie przedstawić.
W cenie abonamentu. Bez dopłat, bez dodatkowej konfiguracji.
Najpierw to, czego nikt inny nie napisze: cała reszta została odroczona — to nie
W lipcu 2026 roku UE odroczyła duże części rozporządzenia o AI: przepisy dotyczące AI wysokiego ryzyka przesunięto na grudzień 2027 roku. Obowiązek wspierania kompetencji pracowników w zakresie AI nie został odroczony. Został przeredagowany i utrzymany.
Wymóg dotyczy zarówno tych, którzy tworzą AI, jak i tych, którzy jej po prostu używają — czyli zdecydowanej większości firm. Obowiązuje na wszystkich poziomach ryzyka, także wtedy, gdy pracownicy korzystają jedynie ze zwykłego chatbota — i to bez żadnego progu wielkości: nie ma wyjątku dla małych firm, ani ze względu na liczbę pracowników, ani obrót, ani branżę. A wymóg jest taki, byście coś robili — a nie żeby każdy pracownik był ekspertem. Musicie umieć wykazać, co zrobiliście.
Dlatego dokumentacja nie jest biurokracją — ona SAMA W SOBIE jest dowodem zgodności. Komisja pisze to wprost: nie są wymagane ani certyfikaty, ani egzaminy, ale organizacja może prowadzić wewnętrzny rejestr ukończonych szkoleń. To dokładnie to, czym jest ukończona lekcja z quizem i znacznikiem czasu.
I jeszcze coś, co sprzedawca zwykle by przemilczał: rozporządzenie nie przewiduje kary pieniężnej za naruszenie art. 4. Przepis o karach wymienia wyczerpująco, za co można je nałożyć, a art. 4 nie ma na tej liście. Sprawdziliśmy to w tekście skonsolidowanym. Często przytaczany górny pułap kar dotyczy innych przepisów. Sankcje ustala natomiast każde państwo samodzielnie, a w Danii obecnie ich nie ma. Powodem, by mimo to działać, nie jest więc strach przed karą. Obowiązek i tak Was dotyczy, a gdy nieprzeszkolony pracownik popełni błąd przy korzystaniu z AI, odpowiedzialność ponosi firma. Klienci i partnerzy biznesowi mogą też poprosić Was o wykazanie, co zrobiliście.
Co otrzymujecie
Sześć nanolekcji
Po trzy minuty każda, po polsku, napisane dla wszystkich pracowników — także tych, którzy nie siedzą przy biurku. Każda lekcja kończy się quizem, który trzeba zdać. Sześć, nie dwadzieścia: jedna miesięcznie oznacza pełne, udokumentowane pokrycie w pół roku, zamiast czekania dwóch lat.
Dokumentacja, która się broni
Raport potwierdzający szkolenia przedstawia dane dla całej organizacji w formacie PDF lub CSV: ile osób ukończyło szkolenie i kiedy. Celowo nie zawiera nazwisk. Kto co ukończył, administrator widzi na stronie danego pracownika, a pełną historię szkoleń z datami dla każdej osoby można pobrać jako plik CSV w eksporcie danych.
Wdrożenie bez projektu
Pracownicy dostają link do własnej skrzynki i zaczynają w minutę. Bez instalacji, bez haseł do zapamiętania, bez portalu szkoleniowego do nauczenia.
Dziewiętnaście języków
Jeśli macie pracowników, którzy nie czytają po polsku, otrzymają lekcję w swoim języku. Bez dopłat — to ten sam produkt.
Sześć lekcji
Napisane dla magazyniera i pielęgniarki równie dobrze jak dla biura. Bez fachowych skrótów, bez prawniczego żargonu dla samej zasady.
-
3 min.
Gotowość do AI: czego oczekuje od Ciebie prawo
Trzy minuty o AI w pracy — co wolno, na co uważać i dlaczego to Twoja odpowiedzialność.
-
3 min.
Czego nigdy nie wpisujesz do AI
Wszystko, co piszesz do chatbota, opuszcza firmę. Oto granica, której nie wolno przekraczać.
-
3 min.
AI brzmi pewnie — nawet gdy się myli
Pisze z tą samą pewnością siebie, niezależnie od tego, czy ma rację. Oto jak to sprawdzić.
-
3 min.
AI proponuje, Ty decydujesz
Niebezpieczne nie jest to, że AI się myli. Niebezpieczne jest to, że nikt nie zdąży tego sprawdzić.
-
3 min.
Kiedy AI ocenia ludzi
Kandydaci, pracownicy, obywatele — tu obowiązują najsurowsze zasady. Poznaj różnicę.
-
3 min.
Kiedy AI popełniła błąd — co wtedy robisz?
Błąd rzadko jest problemem. Milczenie już tak.
Dlaczego to zamiast kursu
Kompetencje w zakresie AI mają dokładnie taką samą formę jak szkolenia z bezpieczeństwa, które już prowadzimy: krótkie lekcje, śledzenie tego, kto ukończył, i dowód dla audytora. Dlatego AI-Klar nie jest nowym produktem z własnym portalem i własną fakturą — to moduł w silniku, który już macie.
Jeśli już jesteście klientem, lekcje są na miejscu. Jeśli jeszcze nie, otrzymacie je w dniu, w którym się zarejestrujecie.
Już wkrótce: polityka AI w dziesięć minut
Szkolenie to jedna noga. Druga to spisana polityka AI: z czego pracownicy mogą korzystać, do czego i czego nigdy nie wolno wprowadzać. Budujemy generator, który tworzy projekt na podstawie Waszych odpowiedzi — i który zawsze wymaga, aby zatwierdził go człowiek, zanim stanie się Waszą polityką.
Pytania, które słyszymy
Czy artykuł 4 dotyczy też nas, skoro sami nie tworzymy AI?
Tak. Wymóg obejmuje zarówno dostawców, jak i użytkowników systemów AI. Jeśli Wasi pracownicy korzystają z chatbota, narzędzia do tłumaczeń albo funkcji tworzenia notatek ze spotkań, jesteście użytkownikami.
Co się stanie, jeśli nic nie zrobimy?
Obowiązek wciąż obowiązuje, a gdy nieprzeszkolony pracownik popełni błąd z użyciem AI, to firma ponosi odpowiedzialność. Klienci i partnerzy również mogą poprosić Was o wykazanie, co zrobiliście.
Ile czasu zajmuje to jednemu pracownikowi?
Około trzech minut na lekcję wraz z quizem. Lekcje są wysyłane pojedynczo, rozłożone w czasie, a nie wszystkie jednego dnia — właśnie to rozłożenie sprawia, że ludzie to zapamiętują.
Czy możemy to udokumentować przed audytorem, klientem lub partnerem?
Tak. Raport potwierdzający szkolenia (PDF lub CSV) przedstawia dane dla całej organizacji, bez nazwisk. Kto co ukończył i kiedy, administrator widzi na stronie danego pracownika. Te dane można też pobrać dla każdej osoby jako plik CSV w eksporcie danych.
Czy AI-Klar kosztuje dodatkowo?
Nie. Jest w abonamencie tak samo jak reszta biblioteki kursów.
Czy treść napisała AI?
Lekcje zostały napisane z pomocą AI, a następnie zredagowane i sprawdzone przez ludzi. Każde odwołanie do rozporządzenia wskazuje konkretny artykuł, więc możecie wszystko sami sprawdzić. Piszemy o tym, bo właśnie tego nawyku uczą same lekcje: zaznaczaj, kiedy pomagała Ci AI.
Czy grozi kara, jeśli nic nie zrobimy?
Nie na podstawie rozporządzenia. Mówimy to otwarcie, choć to słaby argument sprzedażowy. Przepis o karach (art. 99) wymienia wyczerpująco, za co można nałożyć administracyjną karę pieniężną, a art. 4 nie ma na tej liście. Często przytaczany górny pułap kar dotyczy innych przepisów. Sankcje ustala natomiast każde państwo samodzielnie, więc ostateczna odpowiedź zależy od kraju, w którym działacie. W Danii obecnie nie ma kary za naruszenie art. 4, choć może się to zmienić wraz z planowaną duńską ustawą o AI. Niezależnie od kraju obowiązek Was dotyczy, a w przypadku systemów AI wysokiego ryzyka wymóg przeszkolenia personelu jest odrębnym obowiązkiem, za którego naruszenie GROŻĄ kary.
Zacznijcie już teraz
Załóżcie darmowe konto i zobaczcie lekcje od środka. Nie musicie dziś niczego decydować.
Miesiąc za darmo. Bez karty.
Źródła: Wszystkie kwestie prawne na tej stronie możecie sprawdzić samodzielnie: artykuł 4 o kompetencjach w zakresie AI rozporządzenia, w brzmieniu zmienionym przez Digital Omnibus (rozporządzenie (UE) 2026/1744). Odsyłamy do samego tekstu, a nie do naszego streszczenia, byście mogli to zweryfikować.